Production industrielle : Mesure Contrôle Qualité

Formation générale (150h)

• Communication Industrielle : anglais, communication technique, projet professionnel,
• Management Produit Process management des entreprises, qualité entreprise, conception produits nouveaux,
• Outils industriels : outils informatiques, interfaçage outils industriels, MRE statistiques.

Spécialité (300 h)

• Métrologie et qualité : chaîne d'étalonnage, fonction métrologie, règles de l'art, qualité, CAO.
• Contrôle dimensionnel, étalonnage, incertitude : - gamme de contrôle,
  - moyens de mesure en atelier,
  - mesures courantes en laboratoire,
  - étalonnage,
  - nouvelles technologies de mesure (digitalisation, GPS),
  - contrôle des moyens de production,
  - contrôle de produit sur site (laser de poursuite, bras poly articulé, photogrammétrie),
  - incertitude de mesure et conformité.
• Mesure spécifiques : techniques CND et applications dimensionnelles ; autres grandeurs physiques (masse, température, pression, mesure électrique).

L'avantage de l'alternance :

« Les étudiants sont de véritables collaborateurs de l'entreprise »
Il existe actuellement un manque important de personnes compétentes dans ce secteur. L'embauche dans les meilleurs délais des étudiants diplômés montre que la formation répond aux besoins des industriels dans les branches concernées.
Rendre complémentaires la formation et l'intégration opérationnelle au sein d'une entreprise via l'alternance : tel est l'objectif l'IMQ

• Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
• L’objectif de ce contrat est de permettre au bénéficiaire d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
• L'employeur s'engage à assurer au bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
• Les OPCA prennent en charge les dépenses de formation en fonction des orientations définies dans les accords de branche. Les taux horaires de prise en charge de la formation sont communiqués par l’OPCA auquel l’entreprise verse ses cotisations "formation". Les excédents non pris en charge par les OPCA au titre de la professionnalisation peuvent être imputés sur le plan de formation.
• De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

• La licence recrute apès un DUT, BTS et L2 de spécialité mécanique (conception ou production) ou sciences de l'ingénieur

Débouchés :

• Responsable et Consultant qualité
• Technicien métrologue
• Responsable métrologie
• Technicien d'atelier

• Partenariat : IUT Aix en Provence / IMQ
  
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